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横河ブリッジのカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

横河ブリッジの回答者別口コミ（5件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
4.8 最新の回答：2017年03月20日
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横河ブリッジの職種別口コミ（36件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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横河ブリッジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年11月14日
福利厚生:
遠方現場赴任者はレオパレス等、1人一部屋貸してもらえる。
従業員持株会の宣伝が社内で大々的に行われている。詳しくは書けないが入会した社員が損をしない仕組みになっている。

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横河ブリッジの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月05日
休日休暇:
勤続１０年ごとに記念休暇がもらえる。旅行券もついてくる。
昔は盆も正月もなく仕事していたところもあったようだが、今はもう聞かない。長期休暇はまとめて取得するよう奨励されている。

多様な働き方支援:
在宅勤務については順次制度を整えており、アフターコロナにおいても継続しようという動きがみられる。

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横河ブリッジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:
部署間のやりとりに積極的かどうかは人による。が、何か聞いていじわるするような人は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
職種柄、男性が多いが最近は女性も各部署で増やしていっている傾向にある。

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横河ブリッジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
女性の働きやすさ：産休、育休制度は整っており利用することが出来る。実際何人も利用している。時短制度も同様である。女性の数はまだ少ないが、手厚い。
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横河ブリッジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月05日
仕事の裁量権:
プロジェクトの規模や難易度により異なる。が、小規模のものを除くとおおむね３０歳代半ば以降にならないと上のポジションにはなれない。

成長支援制度:
外部講師による講習会など、資格支援制度は整っている。
そのほかの日常的なスキルについては、全社的な支援はなく、配属先による。

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横河ブリッジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年11月14日
事業の強み:
BtoBのため景気に左右されにくい。

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横河ブリッジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年功序列を基本とする号俸制で、２０代ではほとんど周りと差がつかない。
担当する物件によって、繁忙度が大きく変わりやすいが、会社側も各部署において特定の人間に負荷がかかり過ぎないように調整しているように見える。
離職防止として、現場赴任者の手当等待遇が近年改善されている。

評価制度:
昇給は年１回。よほどのことが無ければ上がる。
仕事の性質上、個人を評価しにくいと思われる。

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