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株式会社ホテルサンバレー本社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ホテルサンバレー本社の回答者別口コミ（3件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2017年03月02日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月15日
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株式会社ホテルサンバレー本社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ホテルサンバレー本社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年02月02日
福利厚生：突出して悪いと言えるようなところはないと思います。
かといって、魅力的なところがあるというわけでもありません。
最低限はあるけれども、会社をよりよくするため、従業員のモチベーションにつながるようなものはありません。
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株式会社ホテルサンバレー本社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年03月02日
勤務時間・休日休暇：仕事が終われば定時あがりも可能です。
トップがまだ会社にいると帰りにくい雰囲気はありますが、さっさと帰り支度して、あいさつして帰る方もいるので、特に帰れない、ということはないです。
定時以降も残っているときは、トップ自ら「早く帰ろう」と帰り際に声をかけてくれます。
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株式会社ホテルサンバレー本社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】特に深い交流があるわけではないですが、少数なのでそれなりに密なかたちにはなりました。
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株式会社ホテルサンバレー本社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年02月02日
成長・キャリア開発：何が良いというようなことは特にないですが、普通にサポートはしてもらえます。
ちなみに、どういった風に回っている会社かが、ある程度経つとわかります。
周囲のサポートは入りますが、よくわからないままに終わっていたりします。
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株式会社ホテルサンバレー本社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年02月02日
成長性・将来性：長期的なスケジューリングができていません。継続性がなく、直前に決まって動くことも多いです。
また上に権力が集中しているので、進めていたことが土壇場でひっくり返ったり、決定したことが次の瞬間とりやめになったりします。
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株式会社ホテルサンバレー本社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2016年11月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：基本的にトップがすべて決める形です。
「上司ー部下」という関係が基本的にないです。「トップー社員」です。
本社はホテルではなく、グループホテルのコンサルティングという立ち位置なこともあり、少人数なのでその形です。
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