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エス・シー・テクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:
月々4万給料天引きで社員寮はあります。むしろそれのみな感じです。

オフィス環境:
周辺にコンビニや飲食店があるためランチには特に困りません。
ラウンジ的な共有スペース等は無いため外出するか自分の席で食事を取る感じです。

エス・シー・テクノロジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署によるが基本的に取りやすい。残業はほとんどないが部署による。管理職のみ残業があるイメージ。責任者としてプライベートを捧げる必要があるためメンバーの内は楽できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。有給は取りやすいが部署による。副業は禁止されているが給料低いため厳しい。

エス・シー・テクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多数あったため、上昇志向の強い営業はやりがいを感じると思う。
また、風通しの良さは十分に感じたので、日頃から自分から意見を発信することが得意な方は活躍しやすいのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
事業の仕組み上、組織間の交流は少なく感じたが、一才コミュニケーションが取れないわけではない。
上司との話しやすさは良い方だと思うが、相性の問題もあるため、なんとも言えない。

エス・シー・テクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:
女性の営業マンも多数在籍してます。女性の管理者も最近増えました。契約取れば取る程評価されますので、女性で支店長でも全然なれると思います。

エス・シー・テクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月07日
働きがい:
お客様が抱える課題を解決しようという切り口で働いているのではなく、
どうしたら売れるかで働いている印象だった。
なので働きがいを感じれるとしたら、顧客満足ではなく、
売上を上げることにやりがいを見いだせる方のみのように感じる。

エス・シー・テクノロジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は耳当たりの良い情報が多く、希望を持って入社しました。しかし、入ってみると事業の方向性が変わり仕事内容が変わったり、待遇の状況が変わったり…ギャップを感じる場面が多かったように思います。

エス・シー・テクノロジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
事業の強み:
結局、どこにでもあるサービスをマイナーチェンジしたようなサービスなので結局将来は追いつかれる。

「この商品といえばA社」みたいなイメージ付けがないのできついと思う。

事業の弱み:
他所の真似事

事業展望:
微妙

エス・シー・テクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全インセンティブ制度のため、営業は獲得が多ければその分給与に反映されます。
ただ、バックヤード業務は人によって東京の最低賃金で幅広い業務を担っている方がいるため、その点への配慮はあまり無いです。

評価制度:
一般社員は完全に営業の獲得数で左右されます。