口コミ投稿日:2022年07月16日
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ デジタルマーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
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3.4
東京都品川区東品川4丁目12-2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 技術職(研究・開発等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員からベテランまで挑戦を後押しする雰囲気はある。組織体...
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3.5
東京都中央区銀座7丁目14-13日土地銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場の中にはトイレが無いので一度、工場内...
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3.0
京都府京都市南区西九条高畠町35-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:各々のポジションを守るために、部署間の連携は取れていない。協...
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3.1
大阪府大阪市生野区林寺6丁目7-22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:古くからある慣例はあるが、新しきことにもどんどんオープンにな...
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3.0
東京都墨田区両国1丁目10-7ふじのえビル 5F~9F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修は多い方だったと思うので同期との交流も多かったです。また...
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2.6
東京都港区南青山1丁目26-1寿光ビル 3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の内容によっては近隣からヘルプが来たり、その地区の担当者...
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3.6
東京都渋谷区渋谷3丁目3-5NBF渋谷イースト 3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:比較的自由な環境で色々な事にチャレンジできたと思う。風通しは...
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2.8
山梨県甲府市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足が故、若手でも様々なことに挑戦できます。入社1年目で...
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3.3
東京都中野区中野5丁目33-4山の手六番館 1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若い社員が多いので、常に新しい試みに...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須2丁目23-38
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はある。風通しの良さは微妙。管理職と関わる機会が減...
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パウダーフーズフォレスト株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
パウダーフーズフォレスト株式会社の回答者別口コミ(6人)
- デジタルマーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年04月09日
- R&D 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年11月10日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月03日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パウダーフーズフォレスト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ R&D/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業務に対して前向きな社員が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的に仲が良く、よくコミュニケーションが取れていると感じました。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、障害の有無などでの差別は社員間にはほとんどありません。
企業の競争力に繋がるような取り組みはありません。