回答者： 男性/ 住宅事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果に応じた歩合給を支給される方法と固定金額の賞与として支払われる大きく２通りの形態がある。基本給も業界平均と比べると高めの水準にあるので、給与は高い水準であるように感じる。現に私は賞与制度での給与制度をとっているが、他社の不動産会社の契約課に勤務していたころよりも給与が大きく上がっている。歩合給の制度に挑戦して、高い給与を受け取ることも賞与制度を選択することができるため、非常に柔軟性がある給与制度の会社だと感じる。
評価制度：
成果に応じてその都度、昇進・昇格がある。少数精鋭で事業を行っている会社であるため、社長が全ての社員のことをよく見てくれている。その人の適性を見て仕事を割り振ってくれるので、無理せずに仕事を行っていくことが可能。なので、会社内の評価を上げて、昇進・昇格・昇給などをしやすい環境にある。年功序列ということはなく、強いて言えば適材適所の中での実力主義の会社だと感じる。
成果に応じた歩合給を支給される方法と固定金額の賞与として支払われる大きく２通りの形態がある。基本給も業界平均と比べると高めの水準にあるので、給与は高い水準であるように感じる。現に私は賞与制度での給与制度をとっているが、他社の不動産会社の契約課に勤務していたころよりも給与が大きく上がっている。歩合給の制度に挑戦して、高い給与を受け取ることも賞与制度を選択することができるため、非常に柔軟性がある給与制度の会社だと感じる。
評価制度：
成果に応じてその都度、昇進・昇格がある。少数精鋭で事業を行っている会社であるため、社長が全ての社員のことをよく見てくれている。その人の適性を見て仕事を割り振ってくれるので、無理せずに仕事を行っていくことが可能。なので、会社内の評価を上げて、昇進・昇格・昇給などをしやすい環境にある。年功序列ということはなく、強いて言えば適材適所の中での実力主義の会社だと感じる。