回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 6万円 | 64万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
給与制度:
仕事ができてもできなくてもあまり年収は変わりません。大卒と高卒や専門学校卒業を卒業された方の平均給与を比べてもそんなに変わりません。
アシスタントは、ステップアップの仕方がプレ担当、事務局の2パターンありますが、給与の上がり方は変わらないです。
担当者は、営業担当になるかどうか？税務とのコミュニケーションが取れているかどうか？で、年収が変わっており、いずれにしても実績では評価されないため不公平に感じる人が多いようです。
評価制度:
評価制度は、特にありませんが、一般職、管理メンバー、役員の順に昇進していきます。
一般職→一般企業で言う平社員
管理メンバー→一般企業で言う主任、係長
役員→課長、部長
といったところでしょうか。
役員も担当者として、顧客を20件程度は持っているので、いつも忙しそうです。それゆえに、事業の方向性だとか、情報の連携は遅い傾向にあります。
仕事ができてもできなくてもあまり年収は変わりません。大卒と高卒や専門学校卒業を卒業された方の平均給与を比べてもそんなに変わりません。
アシスタントは、ステップアップの仕方がプレ担当、事務局の2パターンありますが、給与の上がり方は変わらないです。
担当者は、営業担当になるかどうか？税務とのコミュニケーションが取れているかどうか？で、年収が変わっており、いずれにしても実績では評価されないため不公平に感じる人が多いようです。
評価制度:
評価制度は、特にありませんが、一般職、管理メンバー、役員の順に昇進していきます。
一般職→一般企業で言う平社員
管理メンバー→一般企業で言う主任、係長
役員→課長、部長
といったところでしょうか。
役員も担当者として、顧客を20件程度は持っているので、いつも忙しそうです。それゆえに、事業の方向性だとか、情報の連携は遅い傾向にあります。
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回答者： 女性/ 労務アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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