回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
面接時に正当な評価制度があるなら希望年収を下げてもいいと回答したところ、面接官から「実力があればすぐに上がる」との答え。しかし、実際は評価制度もスキル判断もなく、入社後に給与を上げて行くのは非常に難しい。
面接時に正当な評価制度があるなら希望年収を下げてもいいと回答したところ、面接官から「実力があればすぐに上がる」との答え。しかし、実際は評価制度もスキル判断もなく、入社後に給与を上げて行くのは非常に難しい。