回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力＝給料という特徴の会社である。
能力がないと出来る仕事に限りがあるのでやはり給料は低く設定される。
逆に能力さえ備わればいろいろな仕事がまわってきて経験でき、会社への貢献に繋がる。
貢献すれば会社は給料にすぐに反映してくれる。ただ、賞与は会社の利益あってもものなので出るか出ないかはその年その年で変わる会社である。
評価制度：
貢献すれはするほど、評価が得られる。
自己啓発に取り組み、自分自身どこまで努力していけるか、努力した分おのずと会社からの評価は格段に上がる。そういった意味だと実力でのしあがっていける会社である。
ただ、毎年昇進・昇格はないのでいかに毎日毎日目的をもって取り組み、モチベーションを維持していくことが大事である。
能力＝給料という特徴の会社である。
能力がないと出来る仕事に限りがあるのでやはり給料は低く設定される。
逆に能力さえ備わればいろいろな仕事がまわってきて経験でき、会社への貢献に繋がる。
貢献すれば会社は給料にすぐに反映してくれる。ただ、賞与は会社の利益あってもものなので出るか出ないかはその年その年で変わる会社である。
評価制度：
貢献すれはするほど、評価が得られる。
自己啓発に取り組み、自分自身どこまで努力していけるか、努力した分おのずと会社からの評価は格段に上がる。そういった意味だと実力でのしあがっていける会社である。
ただ、毎年昇進・昇格はないのでいかに毎日毎日目的をもって取り組み、モチベーションを維持していくことが大事である。