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株式会社AXL TOKYOのカテゴリ別口コミ（65件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

株式会社AXL TOKYOの回答者別口コミ（11件）

  • 映像編集者、クリエイター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月12日
  • 編集者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年10月13日
  • 動画編集 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年09月28日
  • 撮影・編集 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年07月03日
  • クリエイター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年11月09日
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株式会社AXL TOKYOの職種別口コミ（65件）

クリエイティブ系（56件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社AXL TOKYOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 映像編集者、クリエイター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
福利厚生:
通勤手当は月に二万円までです。私が就業していた当時は、そのほか住宅補助や退職金などは一切なかったです。

オフィス環境:
オフィス自体は非常にきれいでおしゃれな空間です。

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株式会社AXL TOKYOの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:
プライベートが第一優先で大事にしている人は、正直合わないですし白い目で見られてしまうかもしれません。クライアント様の都合で休日を別日に変更したり、仕事が終わらずに残業になってしまう場合もあります。お休みをいただいている日に、取引先から連絡が来て対応しなければならない場合もあります。それを懸念して早々に退職する人もいます。

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株式会社AXL TOKYOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー。方針の可否は社長が決める。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係があまりなく、接しやすい。
その分上から下への拘束力もあまりないかもしれません

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社AXL TOKYOの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 映像編集者、クリエイター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月12日
女性の働きやすさ:
女性だからといって立場が違うということは一切見られませんでした。幹部に女性も多く見られ、女性の働きやすさは良いと思いました。ただホストクラブに撮影に行くなど体力的に厳しい部分はあります。

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株式会社AXL TOKYOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月23日

回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月23日
成長・キャリア開発:
特段の支援制度はない
個人の実務的スキルの向上は図れる
ただし専門性、プロフェッショナルと呼べるほどのレベルまでは職務によってや、指導によって到達はしないと思う
未経験者のスキルアップとしては実務を伴い、良い環境にある

働きがい:
クライアントとの直接的なやりとりが多く
自身の業務に対する、ダイレクトな反応を得られる

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株式会社AXL TOKYOの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 撮影・編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
趣味で映像制作を行っており未経験でも正社員になれると言う求人を見て入社する事にしました。
研修期間は1ヶ月でpremium  Proの基礎的操作やバラエティー・密着動画の制作を1回ずつ教わり一度先輩と撮影を付き添いで同行し撮影技術・編集技術・動画制作時における構成の組み方などを習得します。
しかし、研修期間終了後は一週間に2本の動画を作成しなければならない業務を任されます。
自分の編集スピードでは一週間に一本作成するのが限度の状態なのに個人の能力を把握してない状態で業務を割り振る上にそれを教える幹部の人達は【新人を数人教えて自分のタスクがあるから、聞かれたら事にすぐに答えられない】と言われました。新人で分からない事だらけなのに上司の方達が回ってないのでとりあえず自分でやろうと動画やナレーション原稿を作成しましたが、点検してもらのに時間がかかり投稿期限が過ぎる事態になりました
また、土日撮影が入る事が時々ありますが、代休が取りづらい業務形態です
代休を取得すると休んだ分編集作業をしなければならない為、体調不良でどうしても出勤出来ない時以外は使えないので
2週間連続で働いた事もあり、不規則な生活に加えて業務が多すぎる事に不満がありました

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株式会社AXL TOKYOの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年02月14日
事業の強み:
チャレンジ精神が強く、失敗に関しては文句を言われない

事業の弱み:
社長の印象値やビジョンが社員とずれている面が多々ある

事業展望:
少なくともすぐにつぶれることはない。伸びるかは方針次第。

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株式会社AXL TOKYOの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 映像編集者、クリエイター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
220万円 20万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与はないです。週一回すべてのクリエイターが参加し、MVPを選出します。こちらに入賞すれば５０００円程度賞金としていただけます。社長の考え方としてはそちらを毎回勝ち取れば、賞与分程度になるので賞与は導入しないとの見解のようです。

評価制度:
完全に実力主義です。意欲高く仕事に臨んでいれば、昇格昇進などは比較的容易で、入社後一年ほどで幹部に昇進した方もおりました。ですが幹部になったからといってわりに合うような待遇があるかというとそうではなく、タスクが非常に増える割には給与面などの改善はあまり見られないようです。

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