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一般社団法人大阪府LPガス協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:
最近、退職金制度が新設された。社員旅行は無い。財形貯蓄も制度はあるが任意加入なので利用している社員は少ない。

オフィス環境:
オフィスはキッチリ分煙されている。喫煙は喫煙スペースのみ可。

一般社団法人大阪府LPガス協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一様決まってはいるが、お客様に合わせるのでフレックス的な働き方をしている。仕事の段取り次第で休みも自由に決めれて、有給休暇も取りやすい環境。

多様な働き方支援:
仕事柄リモートワークは一部の事務系社員に限られる。

一般社団法人大阪府LPガス協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:
社風は自由主義で仕事をきちんとこなしていれば、うるさく言われる事は無い。

組織体制・コミュニケーション:
年1回の職員研修会後の懇親会と忘年会(新年会になる場合も有り)以外に飲み会やお付き合いは、ほぼ無い。

一般社団法人大阪府LPガス協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:
女性は事務職のみで、現場に出る事はまず無い。子供の都合で急に休むなんて事もできる。

一般社団法人大阪府LPガス協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:
国家資格取得支援制度があり、資格試験に合格すれば、資格取得に係る、受験料にくわえ合格祝い金がもらえる。

働きがい:
社会インフラの一端であるLPガスを安全に使用して頂く為に仕事をするので地域社会の安心安全を守っている事に、この仕事に対する誇りと働きがいを感じます。

一般社団法人大阪府LPガス協会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は一般社団法人という事もあり半公務員みたいなイメージでしたが、入社後、保安担当の部署に配属になり、ほぼ現場に直行する事が多く外まわりの業務ですので、入社前に思い描いていた仕事よりギャップはありました。

一般社団法人大阪府LPガス協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
事業の強み:
公共性が高いので、LPガスがある限り潰れる事はまず無い。

事業の弱み:
LPガスの協会なので普通の会社の様に事業を拡大するような事は無い。

事業展望:
エネルギー自由化などの政策によりLPガスを取り巻く環境も転換期に来ています。今後、海外から価格の安いシェールガスやメタンハイドレートの実用化が可能となった場合には、この業界の環境がどの様に転換していくのか見守って行きたい。

一般社団法人大阪府LPガス協会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 保安業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保安/ 調査員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与、賞与ともに歩合の比率が高いので自分の頑張りが収入に直結するのでヤリガイはある。

評価制度:
入社後1年毎に昇給する制度がある。点検実績により評価されるので完全に実力主義。2~3年目の新人が先輩に収入面で追い越すなんてザラにある。