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スマートキッズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:
発達障害等への支援を通して、知見が深まる。

事業の弱み:
この業界、もしくはこの会社の特色なのかもしれないが、加算配置の関係上、異動は頻発する。

事業展望:
今後、発達障害および身体障害者への福祉サービスの充実は喫緊の課題であり、事業として社会意義のあるものであると感じる。

回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の弱み:他の会社さんと比べると有資格者が多いというのがアドバンテージです。一
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 療育事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
事業展望:1日あたりの利用者数が、自治体によって上限を設けられてしまった地域もあ
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回答者: 女性/ マーケ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:・特にない。事業の弱み:・療育支援事業以外がうまく行っていない。事業
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の強み:主軸のサービスを補う為に新しいサービスをやり初めている。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
事業の強み:必ず必要な仕事だと感じるため仕事が無くなることは無いと思う。事業の弱
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トト武蔵藤沢/ 児童発達支援管理責任者

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
事業の強み:よくわかりません。事業の弱み:職員が辞めてもすぐに次の職員が決まらず
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業の強み:療育事業以外に強度行動障害支援者養成研修や虐待防止研修などの外部向け
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:社会貢献という意味では、どんな子どもたちにも平等に、楽しく、幸せに生
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:Z会グループに参加しているというのは、同業他社と比べて安定しており強
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:児童福祉法に基づいて行っているサービスで、需要は高いし、社会的な意義
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:運営がへた。事業の弱み:運営がへた。教室
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
事業の弱み:競合他社と比べると質の良い療育を提供できていると感じるほったらかし事
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
事業の強み:Z会グループに所属している、とい
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
事業の強み:大学院へ行くための塾をし
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:新たなものを生み出し、会社を大きくしている印象がある。心理に力を入れ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業の強み:今後必要とされなくなる可能性が低い点。親会社の傘下に入っている点。事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
仕事内容:まず一ヶ月単位で他教室に移動を命じられたりします。その報告が早くても2
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:【中途社員の定着】賃金が安いというのがすべてかと思います。入社時の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
成長性・将来性:そもそも少子高齢化で子供が減ってる時点で将来性は厳しいと思います
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途で入社される方が非常に多いので職歴、年齢、性
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:児童福祉法に基づくサービスで、ニーズはとても多いです。ただ今の時代は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:障害を持った子供たちと、個々に関わることができる点。関わりながら、障害
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:安全性を重視している割には、安全性が保たれていない点。たとえば、指導員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:新卒職員をしっかりと教育する仕組みが会社としてないので、各教室にほ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年08月10日
仕事内容:法令に左右される仕事のため、今までやっていた事ややり方が大きく変更にな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修という名はあるが果たしてそれが正しいもの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:給与は福祉や児童支援の経験者であっても一律で、求人で提示されている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月21日
社長の手腕:社長というか個人としては、穏やかそうで悪い人とは思いません。ただ、社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人事採用はかなり良いと思うが勤務先を振り分け
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
雇用の安定性:採用で落ちることはほとんどありません。中途でも活躍は十分できますし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:提案すればどんどん採用したり、チャレンジさせてもらえるので、やりがいを
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:退職者が多い点。スタッフの入れ替わりが激しいので、子供たちも安定し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
雇用の安定性:福祉業界においては、安定的な雇用が行えている。また、年を重ねるごと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【他部署との関わり】ほぼないに等しい。本社が関東にあるが、関西にある教
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