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株式会社ジアス・テックのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ジアス・テックの回答者別口コミ（3件）

  • 機械修理工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年04月28日
  • 機械修理工 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年04月28日
  • 機械修理工 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年04月28日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ジアス・テックの職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社ジアス・テックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
福利厚生：
法定の福利厚生の内容は充実していると思う。

特に宿泊、レジャー施設などの割引もあり、
子供のいる親世代にはありがたい内容であると感じる。

給与体系は年功序列のため、こうした利用しやすいサポートは大事だと思っている。
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株式会社ジアス・テックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
勤務時間・休日休暇：
夏季休暇や冬期休暇は、比較的長くもらえるため、
心身ともにリフレッシュできる環境だと思う。

タイミングにもよるが残業もあまりないので、
そのあたりも現場にとってはうれしい。

有給休暇などは日数を細かく現場で把握していないので、
会社として広報してくれるとありがたい。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ジアス・テックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
働きがい：
誰かに感謝される仕事なので、そこがやりがいになっていると感じる。
仕事を通して、世の中の役に立っているという充実感は味わえると思う。

あとは、会社としての資格取得体制がしっかりしているので、
手厚くバックアップしてくれる。

仕事で必要なスキルは、会社からの補助で身に着けることも可能なのはありがたい。
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株式会社ジアス・テックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ：
建設業という認識で入社したため、特に大きなギャップなどなく、
現在も働くことが出来ています。
例）休日休暇、給与、残業時間 など

ただ、入社後は「事業の安定性」に驚かされました。
特に大手建設会社などのコネクションもあるため、
安定して仕事がもらえている印象があります。
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株式会社ジアス・テックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
事業の弱み：
世代交代による人手不足が課題だと思っている。

平均年齢も高くなってきており、企業として存続していくうえで、
やはり若手人材の採用と教育は急務である。

育成に関しても毎年新卒を受け入れているわけではないため、
新人教育の質を上げることにも取り組んでいきたい。
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株式会社ジアス・テックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 機械修理工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年功序列の企業のため、成果と評価が連動しないことも多い。

給与もコンスタントに昇給があるのは大変満足しているが、
上限をもっと高く設定してもらえると、現場としてももっと頑張れると思う。

新人を頻繁に入れるような会社ではないので、
この辺りは既存社員へ還元してほしい。
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