回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給・賞与は年1回・4月。評価・等級・報酬制度等は全くない為、上長の判断で決められるが、大体の人は上がる。また、業績が芳しくない場合に、昇給がないことや賞与が出ないこともある。グループ会社毎に異なる為、同じ同期入社でも配属された会社によっては出ないことや昇給幅が異なる場合もある。また、反対に上長判断で大幅な昇給を実現することも可能。これについてはほぼ言ったもんがち。営業職の場合は、目標達成率が100%に満たない場合、99.9%の達成率でも賞与は0になるので注意。
評価制度:
なし 上長判断
昇給・賞与は年1回・4月。評価・等級・報酬制度等は全くない為、上長の判断で決められるが、大体の人は上がる。また、業績が芳しくない場合に、昇給がないことや賞与が出ないこともある。グループ会社毎に異なる為、同じ同期入社でも配属された会社によっては出ないことや昇給幅が異なる場合もある。また、反対に上長判断で大幅な昇給を実現することも可能。これについてはほぼ言ったもんがち。営業職の場合は、目標達成率が100%に満たない場合、99.9%の達成率でも賞与は0になるので注意。
評価制度:
なし 上長判断