回答者： 女性/ webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特定の上司の裁量に任せた給与制度・人事考課制度ではなく、
数字が分かりやすく出る細かな基準を設け、複数人による評価で決まるため、
公正・平等・納得感のある制度が設計されていると感じています。
昇給については、
「勤続年数・年齢による基準」と「能力評価による基準」がバランスよく割り振られており
コツコツと努力をすることへも、自身のスキルを上げて結果を出すことへも、
どちらへも評価を受けられるようになっています。
評価制度：
「勤続年数・年齢にをもとにした基準」と
「個人への能力評価をもとにした基準」が
バランスよく配置されています。
また、個々人への評価については、
昇給という表し方だけではなく、
「どのような仕事がしたいのか」
「どのようなスキルを身に着けたいのか」
「どのようなワークライフバランスを築きたいのか」
といった働き方への要望に応えるという対応もしてもらえるため、
課せられた責務を果たしているスタッフは
就きたい職種との兼務もしくは配置換えを認められています。
特定の上司の裁量に任せた給与制度・人事考課制度ではなく、
数字が分かりやすく出る細かな基準を設け、複数人による評価で決まるため、
公正・平等・納得感のある制度が設計されていると感じています。
昇給については、
「勤続年数・年齢による基準」と「能力評価による基準」がバランスよく割り振られており
コツコツと努力をすることへも、自身のスキルを上げて結果を出すことへも、
どちらへも評価を受けられるようになっています。
評価制度：
「勤続年数・年齢にをもとにした基準」と
「個人への能力評価をもとにした基準」が
バランスよく配置されています。
また、個々人への評価については、
昇給という表し方だけではなく、
「どのような仕事がしたいのか」
「どのようなスキルを身に着けたいのか」
「どのようなワークライフバランスを築きたいのか」
といった働き方への要望に応えるという対応もしてもらえるため、
課せられた責務を果たしているスタッフは
就きたい職種との兼務もしくは配置換えを認められています。