回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給額は前職と比較すると高く概ね満足している。
一方で業務はこなしつつも1年を通して特に成果を残さなかった年には昇給がないということもあった。
賞与は年2回、合計で一ヵ月分でれば御の字といった状況が続いている。
評価制度：
社員が少なく、縦に短い会社のためポジション自体が存在しないため昇進には期待が出来ない。
よくいうと少し上に社長がいるため直接評価してもらえる。
実力主義よりの会社のため向上心があれば高く評価してもらうことが出来るが、成果を残さなければ評価されない（昇給しない）こともある。
昇給額は前職と比較すると高く概ね満足している。
一方で業務はこなしつつも1年を通して特に成果を残さなかった年には昇給がないということもあった。
賞与は年2回、合計で一ヵ月分でれば御の字といった状況が続いている。
評価制度：
社員が少なく、縦に短い会社のためポジション自体が存在しないため昇進には期待が出来ない。
よくいうと少し上に社長がいるため直接評価してもらえる。
実力主義よりの会社のため向上心があれば高く評価してもらうことが出来るが、成果を残さなければ評価されない（昇給しない）こともある。
株式会社プラッシュの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら