口コミ投稿日:2023年11月27日
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ なし
2.2
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ なし
2.2
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ なし
2.2
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月03日
口コミ投稿日:2019年11月20日
アクティスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
アクティスジャパン株式会社の回答者別口コミ(7人)
- プログラマー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月27日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月21日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年10月19日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月19日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年06月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクティスジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇は常駐先に準じる。
月々で稼働時間の最低ラインが決まっており、稼働日数が少ない月や年休を取得することで
最低ラインを下回った場合は、残業することで稼働時間の補填をしなければならない。
逆に、稼働日数が多い月は(業務状況によるが)年休を取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークかどうかは常駐先に準じる。
また、常駐先の端末では自社のメールを見ることができない為、
自社のメールの確認および自社への提出物作成は、
帰宅後または休日に個人の端末で行う。