回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 544万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 544万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
等級制度という評価制度があり、評価項目をクリアし条件を満たせば昇給というもので、その条件は管理職者から連携されるので、自分が満たしているか、何が足りないかはわかりやすい。
評価観点としてはプログラマー、システムエンジニアとしての実務能力、現場対応力、後輩指導などがある。
傾向としてはある程度までは実務能力などが重要視されているものの、上位等級を目指す場合はそれに加えて現場での立ち回りやメンバーの管理能力、後輩社員指導などが必要になってくるため純粋にプログラミングだけに特化しているだけではなかなか評価されにくいところはネックではある。
プログラミングなど技術面に特化している人は資格取得を積極的に頑張ることで、毎月の給与に手当がつくようになるので、そちらに力を入れることでカバーすることは可能。
年次によって優遇されるということはほとんどなく、ただ、年次が長いだけの人よりも実力のある人が先輩社員よりも高い等級になれる。
等級制度という評価制度があり、評価項目をクリアし条件を満たせば昇給というもので、その条件は管理職者から連携されるので、自分が満たしているか、何が足りないかはわかりやすい。
評価観点としてはプログラマー、システムエンジニアとしての実務能力、現場対応力、後輩指導などがある。
傾向としてはある程度までは実務能力などが重要視されているものの、上位等級を目指す場合はそれに加えて現場での立ち回りやメンバーの管理能力、後輩社員指導などが必要になってくるため純粋にプログラミングだけに特化しているだけではなかなか評価されにくいところはネックではある。
プログラミングなど技術面に特化している人は資格取得を積極的に頑張ることで、毎月の給与に手当がつくようになるので、そちらに力を入れることでカバーすることは可能。
年次によって優遇されるということはほとんどなく、ただ、年次が長いだけの人よりも実力のある人が先輩社員よりも高い等級になれる。
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