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キャンバス社会保険労務士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:
福利厚生はないといっていい状態です。会社から距離がちかいと3万円が支給されるものがあったが、それだけです。

オフィス環境:
場所はよい、駅直結ではないが、駅を出てすぐに会社です。また食べるところはおおく、ランチはいろいろと楽しめると思います。

キャンバス社会保険労務士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
スライド勤務が可能。基本は10時から19時までの8時間勤務。6、7、8、9、10時まで、始業時間が選べる。しかし、申請は3営業日迄。

多様な働き方支援:
在宅勤務できるが、基本は出社。紙での手続きがあるため、出社しないと対応ができない。

キャンバス社会保険労務士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
常に仕事があるので、成長する機会はあると思います。風通しもいいと思います。
仕事ができる人に業務が偏りがちです。

組織体制・コミュニケーション:
シエスタという15分休憩が毎日あるので、その時に他チームメンバーと話す機会があります。また、稀に会社の経費でチームランチが開催されることがあります。

ダイバーシティ・多様性:
働き方は基本的に自由な方だと思います。

キャンバス社会保険労務士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:
男性社員が少ないので、女性が管理職に就いている方は多くいます。産休育休取得実績あり。

キャンバス社会保険労務士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 回答なし/ 実務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
特に手当や支援は無かったです。むしろ、勉強時間があるならもっと担当を持って仕事をしようという指導がありました。そういう中でみんな頑張って自助努力でスキルアップしているんだ。自分自身もそうだったと経営層から言われていました。

働きがい:
売上や営業意識が強い体育会系の会社で働いたことがなかったので、勉強になって働き甲斐を感じていました。

キャンバス社会保険労務士法人の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 回答なし/ 実務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与・残業時間・賞与に大きなギャップがあった。仕事内容もコンサルと言われていたが、ほとんどが単純事務と給与計算実務だった。

キャンバス社会保険労務士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 回答なし/ 実務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業の強み:
役員が投資に熱心。歓楽街の飲食店や外国人派遣などに投資している。

事業の弱み:
離職率の高さ。1年以上続いている人が数人しかいなかった。

事業展望:
官庁検査が無い限り大丈夫と思う。

キャンバス社会保険労務士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 6万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
会社近くに住めば通勤手当の代わりに住宅手当が3万円出ます。なので可能なら会社近くに住んだほうがお得です。賞与は会社の業績次第かつ、残業が多い場合はその分賞与の査定に響くので、年2回支給タイミングがありますが数万円程度ということもあり得ます。昇給も会社の業績次第なので、会社全体の売上がなければ成果を出してもあまり見込めません。なので年1回定期昇給するとは思わないほうがベターです。

評価制度:
無資格未経験でも、成果次第である程度(リーダークラスまで)は昇格はしますが、社労士事務所なので、やはり社労士資格がないとそれ以上の昇格は見込めません。