回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりますが、それはどこの会社でも一緒なので、やはり自分自身がどこまで努力するかがポイントだと思います。賞与に関しては年2回あります。
評価制度：
始めはアルバイトさんと同じような仕事からスタートしますが、徐々に責任のある仕事をしていき、ゆくゆくは店舗責任者(店長)を目指すことになります。年齢は関係なく、日々真面目にコツコツと仕事に取り組んで、アルバイトさんと積極的にコミュニケーションを行い、目標を常に持って仕事をしていれば、1年で店舗責任者を任せられる人間に成長するはずです。
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりますが、それはどこの会社でも一緒なので、やはり自分自身がどこまで努力するかがポイントだと思います。賞与に関しては年2回あります。
評価制度：
始めはアルバイトさんと同じような仕事からスタートしますが、徐々に責任のある仕事をしていき、ゆくゆくは店舗責任者(店長)を目指すことになります。年齢は関係なく、日々真面目にコツコツと仕事に取り組んで、アルバイトさんと積極的にコミュニケーションを行い、目標を常に持って仕事をしていれば、1年で店舗責任者を任せられる人間に成長するはずです。