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株式会社パートナーのカテゴリ別口コミ（90件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(13件)

株式会社パートナーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
431万円250~650万円13人

（平均年齢39.2歳）

回答者の平均年収431万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数13人

（平均年齢39.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		500万円
（平均年齢42.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		650万円
（平均年齢59.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		395万円
（平均年齢36.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

株式会社パートナーの回答者別口コミ（16件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2024年02月22日
  • ソフトウェア開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2021年03月09日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2020年10月23日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月16日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月13日
回答者一覧を見る（16件）

株式会社パートナーの職種別口コミ（90件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（71件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（90件）

株式会社パートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年03月09日
福利厚生:
退職金は無し（求人票には「有」って書いてあったんですが）。ベネフィットという外部の会社福利厚生システムを使っている。保険に関しては以前は東京のソフトウェアの保険組合に入っていたが、2020年秋の親会社に吸収された時点で通常の保険に切り替わりました。

オフィス環境:
それなりに大きなビルの角に数部屋程度しかありません。もし自社で受託するとして、まったく場所が無いわけではないですが、話し声などはもれる事を覚悟しておいてください。

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株式会社パートナーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年10月23日
勤務時間・休日休暇:
忙しい現場では忙しいが、それも本人次第
頑張れば忙しいし、稼働を減らそうと思えば調整出来る
働いた分だけお金はきちんと出るため、どの程度やるかは自分次第であると言える

多様な働き方支援:
リモートワークも増えてきたが、まだまだ対応はしきれていない。これから増えていくかどうかもわからない、とりあえずといった感じでやり始めて入る

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株式会社パートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年03月09日
企業カルチャー・社風:
営業・支社長は発言に責任を持たない、営業力がゼロだと思ってください。
この会社で４プロジェクト入りましたが、３つは多重派遣です。
そして常駐先で問題あっても他社が絡むから応対しないかものすごく遅いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員は半年に１回しか会う機会はありません。
2020年のご時世で2020年は０人・０回です。

ダイバーシティ・多様性:
無いです。

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株式会社パートナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年03月09日
成長・キャリア開発:
僕の場合は自ら率先して学習サイトを登録しました。
残念ながら会社は一切負担しません。評価もしません。
トーマツとかあるようですが、まず管理職側が受けるべきだと思います。

働きがい:
働き甲斐搾取だと思ってください。
従業員エンゲージはゼロ、下手すりゃマイナスです。

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株式会社パートナーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で給与がしっかりしている
およそ法令違反のようなものは見当たらない
労働に対する対価は会社の姿勢の表れとも言える

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株式会社パートナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月28日
新規事業への取り組み：一括請負や受託などをやってほしいのですが、リスクを考えて行っておりません。リスクを負うぐらいならば、その分を社員に還元したいという想いからとのことですが、リスクが大きいからこそ人が成長し、大きな利益を得ることが出来ると私は思っています。
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株式会社パートナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年07月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
在籍時は賞与がなかったことはない。
昇給は自動で上がるということはあまり無い。
周りの人で昇給している人はちゃんと交渉していたので、その交渉が上手くいくようなら少しずつあがる。

評価制度:
アクションプランシートを各自で作成し、上長に提出。
半期に一回そのシートの達成率をベースに評価されて賞与に反映される。
基本的に客先常駐型なので昇進はあってもチームリーダーレベルまでかと。
内勤であれば昇進等あるのかもしれない。

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