回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
在籍時は賞与がなかったことはない。
昇給は自動で上がるということはあまり無い。
周りの人で昇給している人はちゃんと交渉していたので、その交渉が上手くいくようなら少しずつあがる。
評価制度:
アクションプランシートを各自で作成し、上長に提出。
半期に一回そのシートの達成率をベースに評価されて賞与に反映される。
基本的に客先常駐型なので昇進はあってもチームリーダーレベルまでかと。
内勤であれば昇進等あるのかもしれない。
在籍時は賞与がなかったことはない。
昇給は自動で上がるということはあまり無い。
周りの人で昇給している人はちゃんと交渉していたので、その交渉が上手くいくようなら少しずつあがる。
評価制度:
アクションプランシートを各自で作成し、上長に提出。
半期に一回そのシートの達成率をベースに評価されて賞与に反映される。
基本的に客先常駐型なので昇進はあってもチームリーダーレベルまでかと。
内勤であれば昇進等あるのかもしれない。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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