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医療法人社団春日部さくら病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:
寮はなく住宅手当は出ますが対して多くありません。通勤手当は全額支給されました。

オフィス環境:
少し駅から遠く、歩いて20分程度かかるため、暑い日寒い日は特に疲れます。
病院内は整備されており、比較的綺麗だと思います。

医療法人社団春日部さくら病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
職員のことをよく考えてくれいるような気がします。休みもとりやすく、依頼もしやすい雰囲気作りを心がけているようです。月3日公休を希望でき毎回ほぼ通ります。有給も消化しやすいです。残業は月に2〜3時間程度で毎日定時で帰宅することができました。

医療法人社団春日部さくら病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:
ザ・女社会

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人もいればとっつきにくい人もいる
これに関しては合う合わないあると思う

ダイバーシティ・多様性:
一般的な医療業務
女性が多い

医療法人社団春日部さくら病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
子どもの急な発熱で早退や休む時も、ママナースが多いおかげなのか、嫌な顔をせず休みを取らせてくれます。みんなでフォローし合いながら早く仕事が終わるように声を掛けてくれて,ありがたかったです。休みの希望や有給が取りやすいので,子どもの行事にも参加することができ、ママナースには働きやすい職場ではあると思います。

医療法人社団春日部さくら病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:
研修制度はそこまで整っている感じではないが、それなりにはいいと思う

働きがい:
受け持ち患者からの感謝の言葉はとてもやりがいにつながると思う
きつくても頑張る理由

医療法人社団春日部さくら病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 女性/ 医療業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから法人が変わったため忙しくなりました。
コストカットの意識をしっかり身につけることができ、仕事のみならずプライベートでも活かすことができています。
法人が変わるのと同時に年間休日が増えて働きやすくなりました。

医療法人社団春日部さくら病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の強み:
地域に根ざした病院なので、高齢化社会において需要は間違いなくあると思います。

事業の弱み:
特に思い当たりません。

医療法人社団春日部さくら病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 医療業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給額は年間500円や1000円。昇給月とされる5月給与には昇給しない。
賞与は年2回、計2.8ヶ月分。7月と12月だが日にちは匙加減。急に「今日賞与支給日です」と言われ、ビックリする。
手当は資格手当、住宅手当(世帯主のみ月10,000円)、通勤手当(公共交通は全額、車は距離に応じた規定額)。

評価制度:
昇進・昇格の基準は非常に不明瞭。面談や自己チェックシートなどはない。