回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修：各支店で定期的に商品知識や法律知識の勉強会を行なっていたほか、外部研修に行った職員を講師として、全店舗の担当職員を集めての社内勉強会が頻繁に行われていた。また全職員を対象とした勉強会も毎年開催されており、勉強の機会は多い。勉強会は担当者のレベルごとに行われており、内容が理解できないということはあまりなかった。新商品が出た際も、専門の外部講師や内部の担当者を呼んで勉強会を行うため、常に新しい知識を学んでいた。
真岡信用組合のカテゴリ別口コミ（4件）
真岡信用組合の職種別口コミ（4件）
真岡信用組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
真岡信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
真岡信用組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年12月13日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】各店舗10人ちょっとの人員でやっているため、支店長から平社員まで同じ目標に向かって仕事をしていた。役職者の力を借りたいときは、支店長クラスでもお客様のもとへ同行訪問などを行なっていた。役員も各部署で働いており、仕事上関わる機会は非常に多く、役職の違いで関わることがないような事は無かった。案件の相談は役職関係なく担当部署全員で行っており、役職者の経験や知識を学ぶ場は多かった。
真岡信用組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
真岡信用組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年12月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ボーナスは年2回(6月、12月)あり、入組１年目からそれなりにもらえる。内容は基本給に何倍かした金額で、この倍率は個人成績と店舗評価で変わり、特に店舗評価による倍率変化が大きく、どの店舗に所属しているかで金額が大きく変わる。個人成績が悪くても店舗評価が良ければそれなりに貰えてしまうため、成績が良くない職員にとっては良いが、優秀ではあるが店舗評価が低い店舗に所属している職員にとってはモチベーションの低下に繋がる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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真岡信用組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文真岡信用組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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