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公益財団法人静岡市文化振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
福利厚生:
役所に準じた扱い。年齢層に偏りがあるため退職金制度が現状のまま維持されていくのかは不安がある。

オフィス環境:
本部以外は各施設ごとに異なる。文化施設は駅前に多いため比較的アクセスが良いが、生涯学習施設等はバス路線を使わざるを得ないが、現実的には終バスに勤務が間に合わないことも多く、自家用車が必要になるケースが多い。定期であれば全額補填されるため、自家用車等での通勤になると損をした気分になる。

公益財団法人静岡市文化振興財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務体制は本部以外はシフト制。シフトに余裕があれば、有給休暇は時間単位で取得可能。病院等でなかぬけ可能なのでその辺りは大変ありがたい。
人数が少ない部署だったりするとなかなか調整が難しく部分もある。

多様な働き方支援:
多様性はあまりない。

公益財団法人静岡市文化振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
上層部は市OBが占め、任期を何事もなく全うすることに注力しておりきわめて保守的。各職員が個々に挑戦的な取り組みはしているものの全社的な形になることはまずない。

組織体制・コミュニケーション:
受託施設の所管課が異なるというのもあるが縦割り。同じ所管課の施設でも施設ごとに縦割り感が強い。

ダイバーシティ・多様性:
皆無。

公益財団法人静岡市文化振興財団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
管理職は役所のOBしか存在しないが、女性管理職もいる。その下までがプロパー職員の天井になっている。その天井までは男女関係なく登用されている。

公益財団法人静岡市文化振興財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:
途中から特定の研修参加のための特別休暇が設置された。それまでは各々有給休暇での対応だった。

働きがい:
自分たちで企画して運営までするので参加者の方の反応をダイレクトに見ることができるのでそれがやりがいになる人はやりがいになる。

公益財団法人静岡市文化振興財団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人員の入れ替わりが思った以上に激しい。
仕事のやりがいは思ったよりはあったが、人にこの会社に勧めるかといわれるとそれはない。

公益財団法人静岡市文化振興財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 女性/ 企画・事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
事業の強み:
信頼性の高い組織であるため、市民からも信用が得やすい。

事業の弱み:
資金面で、お金をかけた事業を実施することが難しい。

事業展望:
コメントは控えさせていただきます。

公益財団法人静岡市文化振興財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給、賞与は役所に準じた扱いで支給される。ただ、基本給が安いため、テレビなどで公開されている公務員の賞与と比較すると半分程度になる。外郭団体として扱われているため、納得はできるが妥当感はない。

評価制度:
年功序列。社内の年功だけでなく、年齢も考慮されるているような雰囲気があるため、あとから入社した年上の後輩の方が昇格が早い場合もある。昇進昇格の基準は示されておらず、また昇格試験などもないため上層部の判断によるとしかいえない。