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ティーピーリンクジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
在宅勤務、フレックス制度は一切なし。コロナにかかっても在宅勤務は認められない。
通勤手当はあるが、住宅補助や退職金はなし。
無料の自販機があり各自好きな飲み物を飲める。
月一回の誕生日パーティーの際は社員全員にケーキが振舞われる。
毎週水曜日にはフルーツが提供される。

オフィス環境:
オフィスは秋葉原にあり徒歩3分程度で立地よし。会議室は4つあり、比較的取りやすい。喫煙スペースなし。

ティーピーリンクジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務やフレックス制度がないため働き方に柔軟性はない。
休暇は夏休みが3日間好きな期間を選べるため、旅行の日程は組みやすいかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワーク禁止。時短勤務なし。副業禁止。

ティーピーリンクジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:
人事はいますが、社労士を雇ってるので手続きが何もかも基本的に遅いです。
社員→人事→社労士と順に書類が渡るので、普通の企業より確実に遅いと思ってください。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多いです。
ビジネスレベルの英語も話せる方が多いですね。

ティーピーリンクジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
小さな組織のため研修などは十分になく、成長の機会は少ない。実務で学ぶことは多いが、経営陣が保守的なため、新しいチャレンジは難しい。

ティーピーリンクジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップというのはないが、
英語か中国語が話せないと他の社員とコミュニケーションを取ることは難しいです。
日本語も片言で話せる人も多いですが、基本は英語もしくは中国語です。

ティーピーリンクジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
成長性・将来性:日本向けの専用設計を行っている国内メーカーと比較した場合に、グローバル企業であるが故、製品の仕様で細かいところで日本向けでないことがある。例として、国内メーカーではアンテナが内蔵になっていることがある無線ルーターでは、ほぼすべての製品においてアンテナが外付けになっている。これは、日本国内よりも住居が広い海外で販売されているモデルを国内でも販売しているためであり、国内向けにアンテナを内蔵化するような細かい変更は行われていない。ただし、その分価格は国内メーカーの同等品よりもリーズナブルになるため、悪い点ばかりではない。

ティーピーリンクジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ マーケター、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
外資系の割には給与は高くない。賞与は基本2ヶ月分x年2回。
またクォーターごとの表彰があり、表彰者には5万円が贈答される

評価制度:
基本的に小さな組織のため、昇進は難しい。本社から来た出向組がマネージャー職を担うため、マネージャー経験を目指すならおすすめしない。
評価は毎クォーターごとに設定されるKPIをもとに行われるが、KPIの設定についての説明は行われない。
実力を発揮しても賞与や給与に大きく影響を与えることはない。