回答者： 男性/ マーケター、広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
外資系の割には給与は高くない。賞与は基本2ヶ月分x年2回。
またクォーターごとの表彰があり、表彰者には5万円が贈答される
評価制度:
基本的に小さな組織のため、昇進は難しい。本社から来た出向組がマネージャー職を担うため、マネージャー経験を目指すならおすすめしない。
評価は毎クォーターごとに設定されるKPIをもとに行われるが、KPIの設定についての説明は行われない。
実力を発揮しても賞与や給与に大きく影響を与えることはない。
外資系の割には給与は高くない。賞与は基本2ヶ月分x年2回。
またクォーターごとの表彰があり、表彰者には5万円が贈答される
評価制度:
基本的に小さな組織のため、昇進は難しい。本社から来た出向組がマネージャー職を担うため、マネージャー経験を目指すならおすすめしない。
評価は毎クォーターごとに設定されるKPIをもとに行われるが、KPIの設定についての説明は行われない。
実力を発揮しても賞与や給与に大きく影響を与えることはない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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