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医療法人玄々堂グループ高田病院のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

医療法人玄々堂グループ高田病院の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2017年12月11日
回答者一覧を見る（1件）

医療法人玄々堂グループ高田病院の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人玄々堂グループ高田病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年07月04日
勤務時間・休日休暇：週に１回のノー残業デー。  初月に各週ごとのノー残業デーの曜日を決定。医療は院内の勉強会や会議などが多くあるため、何曜日と指定して行うのでなく、月の最初に日程を見ながら曜日を決定し行なっている。決められた曜日は各所属長を中心に声かけを行い徹底している。
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医療法人玄々堂グループ高田病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年03月21日
教育・研修：医療の世界において研修・講習は本当に様々なものがあります。それぞれの医療機関ごとに研修費用や講習会の費用についてはまちまちで、全て個人が負担するとこもあれば、全額病院が負担、内容によっては病院が負担、半分は個人負担など様々です。玄々堂高田病院では、各部署ごとに研修費用の名目で金額が振り分けられています。各部署のトップはその費用内でこの研修はこの人、あの講習会はあの人といったように個人のスキルアップはもちろん病院の運営に活かせるように考えながら受けさせます。しかしながら、どうしても費用を使いきってしまい足りなくなることもあります。そんな時でも、誰がどのような研修に参加し、それにより個人、病院にどんなメリットがあるのかを記載し稟議書として提出し、認められればいくらでも費用負担してくれます。
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医療法人玄々堂グループ高田病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月14日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年03月14日
会社の安定性：有給消化率だけは94%と良い。各部署ごと日常業務を効率よく行うことによって、ほぼ定時に帰宅出来る。普通、医療業会は専門職の集まりであり、それぞれにプライドがあるため、あまり職種を超えて仲が良いイメージはないが、ここは仲が良い。
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医療法人玄々堂グループ高田病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：玄々堂高田病院は大分県の豊後高田市にあります。基本的には病院内の規定で給与は決まっていますが、技術・経験が優れていれば可能性は無限大です。医療は日々進歩しています。ですので、働く我々も職種に関係なく日々進歩（勉強）しなければなりません。資格を取得したからオッケーではありません。資格を取得した＝就職出来る資格を得たということです。働きながら勉強する＝モチベーションが高い人と、そうでない人では必ず差が生まれます！どの医療機関も出来る人＝上記に書いたように技術・経験が優れている人が欲しいはずです。そんな人には、給与も当然高くなる！これは本当に無限大です。技術が優れていれば患者さんから認められ、何より働くスタッフからも認められる。そんな人は、自分自身に出世願望がなくとも自然と上にあがる。＝給与もあがる！！引き抜きなどもあれば尚給与はあがります。
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