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株式会社KKリフォームデザインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:入社選考過程のの適性試験の中に択一問題や短答式の設問があり、受験者が会社の理念に合致しているかどうかが確認されます。これは、正解不正解を問う適性検査ではなく、会社と受験者の相性診断のようなものです。この適性試験はまったく考えの違うものを入社させて会社の理念を社員に強要させるような従来型企業にあったミスマッチを防ぐ目的があります。同じ思いと価値観で働く者たちが、同じベクトルを向いて仕事をしています。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:小規模かつベンチャーで起業された会社ですので風通しは抜
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2.6
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