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エレコムサポート&サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。有休も好きに取ることは出来ますし(常識の範囲内ですが…)、退職金も出ます。

オフィス環境:
休憩室にカップ麺や軽食などがおいてあり、お昼に食べられます。また、マッサージチェアなどもおいてあり、休憩時はリフレッシュできます。

エレコムサポート&サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:
土日祝がお休みで、平日勤務、有休も取りやすいのでワークライフはメリハリをつけて働けると思います。疲れたら小休憩も可能です。

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止になっています。リモートワークや時短勤務は主婦など特殊な事情がある場合は許可されることもあります。比較的事情は考慮されやすいかと思います。

エレコムサポート&サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はなかなか無いんじゃないかと思います。
基本的には毎日同じ業務の繰り返しとなるので、新しい事を提案すれば変わってくるとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションや上司の話しやすさなどは特に問題ないかと思います。ギスギスはしていないので、比較的働きやすい環境かと思います。

エレコムサポート&サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:
男女比は、部署によりかなり差があると思います。

エレコムサポート&サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ cs/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:
お客様から感謝される時だけが唯一の慰め。人不足や都合のいい事を言って、次のキャリア研修をいつまでもしない。支援制度は一切なし。

働きがい:
お客様に感謝された時だけ。

エレコムサポート&サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ cs/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面談の時の話と態度が、入社後と逆。期待させて、フタをあければいつまでも昇進できない。

エレコムサポート&サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ cs/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
事業の強み:
社員になれない限り強みを活かせない。

事業の弱み:
契約社員やパート社員は低給で歯車になり続けて先が見いだせない。

事業展望:
契約社員やパート社員を積極的に社員にしないと数年で見通しが立たなくなる。

エレコムサポート&サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
契約社員は賞与相当を含んだ年俸制、パート社員は時給制。
正社員以外は基本的には通勤・残業手当以外なし。
賞与も正社員のみが対象だが、業績が良いときは正社員以外にも臨時賞与が発生していた(※コロナ以降はなし)

評価制度:
ある程度は勤怠と能力ベースで判断されるが、明確な評価指標を数値として開示はされていない
実績数値は自動計算されるものと、自己申告で入力するものが存在する。
しかし自己申告で入力する実績は集計担当者や評価者にあまり精査されておらず、性善説での業務評価となっている。
また実績数値の高い業務に関しても、担当者の好みで振り分けられるため実際の業務レベルと評価数値が正しく評価されているのかは疑問