回答者： 男性/ 営業関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与水準は高いです。同様のビジネスモデルが存在しないため、同業比較ができませんが、私は前職(地方銀行)対比で大幅に年収がアップしています。
基本給のほか、役職手当や本社手当、営業手当等があるため、入社して即手当を受けられる大丈夫は多いです。また、残業がほとんどないにも関わらず、固定残業代が支給される点については特に良心的な給与制度だと感じております。
賞与については半期の実績が明確に反映されるため非常にわかりやすく頑張り甲斐があります。また、過去には定期賞与のほか、臨時賞与が支給されたこともあります。会社の業績が良ければ惜しみなく社員に還元されるため、給与面での満足度は非常に高いです。
評価制度:
年齢やキャリアに関わらず日々の活動と実績を適正に評価される仕組みとなっています。連続昇級や飛び級での昇格があることもモチベーションに繋がっています。
フロント営業と違い、結果を数字に表せない部署の社員についても日々の活動と期中の貢献度から適正に評価されるため、評価制度に対する満足度は高いです。
給与水準は高いです。同様のビジネスモデルが存在しないため、同業比較ができませんが、私は前職(地方銀行)対比で大幅に年収がアップしています。
基本給のほか、役職手当や本社手当、営業手当等があるため、入社して即手当を受けられる大丈夫は多いです。また、残業がほとんどないにも関わらず、固定残業代が支給される点については特に良心的な給与制度だと感じております。
賞与については半期の実績が明確に反映されるため非常にわかりやすく頑張り甲斐があります。また、過去には定期賞与のほか、臨時賞与が支給されたこともあります。会社の業績が良ければ惜しみなく社員に還元されるため、給与面での満足度は非常に高いです。
評価制度:
年齢やキャリアに関わらず日々の活動と実績を適正に評価される仕組みとなっています。連続昇級や飛び級での昇格があることもモチベーションに繋がっています。
フロント営業と違い、結果を数字に表せない部署の社員についても日々の活動と期中の貢献度から適正に評価されるため、評価制度に対する満足度は高いです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
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