回答者： 男性/ システムエンジニア／プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 345万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 345万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨今、新型コロナウィルスの影響でテレワーク勤務が増えたことにより、在宅手当を新設するなど、社員の声を聞いて、柔軟な対応をしてもらえることが特徴の1つです。
また、昇給については、中途採用者の年齢も考慮した昇給規模となっており、良心的な判断をしてもらえると思います。
昇給時には、社長自ら昇給規模と合わせて業績についても直接周知されるため、社員のモチベーションアップにも繋がっています。
評価制度：
基本的には実績と勤務状況で評価されており、偏った評価基準はなく公平な評価をしてもらえることが特徴です。
実績については、社員一人一人のスキルを汲み取った上での評価をしてもらえるため、プレッシャーを感じることはありません。
社員のモチベーションアップとして、具体的な資格を提示・取得推奨して、取得者を評価する等の制度があっても良いかと思います。
昨今、新型コロナウィルスの影響でテレワーク勤務が増えたことにより、在宅手当を新設するなど、社員の声を聞いて、柔軟な対応をしてもらえることが特徴の1つです。
また、昇給については、中途採用者の年齢も考慮した昇給規模となっており、良心的な判断をしてもらえると思います。
昇給時には、社長自ら昇給規模と合わせて業績についても直接周知されるため、社員のモチベーションアップにも繋がっています。
評価制度：
基本的には実績と勤務状況で評価されており、偏った評価基準はなく公平な評価をしてもらえることが特徴です。
実績については、社員一人一人のスキルを汲み取った上での評価をしてもらえるため、プレッシャーを感じることはありません。
社員のモチベーションアップとして、具体的な資格を提示・取得推奨して、取得者を評価する等の制度があっても良いかと思います。