企業カルチャー・社風:基本的には社長絶対主義の会社のため、社長の考えをしっかりイン...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
東京都港区南青山３丁目１－３スプライン青山東急ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は毎月のように飲み会が開催されていた。一応現在でもリ...
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3.4
東京都中央区銀座6丁目6番1号銀座風月堂ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色んなことに挑戦しており面白いです。ITの会社ならではの柔軟...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂１丁目１２－１渋谷マークシティウエスト２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社長室
組織体制・コミュニケーション:楽しくお話できますよ。年功序列ではないというものの皆さん敬語...
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3.3
愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:研修制度がしっかりしており、給料がその分出るので有難いです。...
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3.5
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ O2Oマーケティング事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:The体育会系、それも一人一人が甲子園優勝や春高優勝等、全国...
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3.1
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー ２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。全社的に風通しは良い方だと思う。組織体制・コミュ...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7−1新宿パークタワーN30
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事で失敗しても、すぐに再チャレンジさせてもらえます代表から...
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3.4
東京都品川区東五反田２丁目１８－１大崎フォレストビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DX開発部
企業カルチャー・社風:古き良き日系大手という感じ。プライムベンダーで営業がないぶん...
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3.4
東京都港区虎ノ門１丁目１７－１虎ノ門ヒルズビジネスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア、部門管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり、風土は「手堅い」に尽きる。チャレンジを推奨しているが...
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株式会社エルバーククオリティのカテゴリ別口コミ（14件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エルバーククオリティの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
グループ企業のため関連グループ会社がたくさんあり、基本的に一緒に研修等受けています。ほんとにたくさんの関連企業があります。
大体の営業は派遣サイトでも見て仕事紹介しているのか、技術的知見もあるわけではないので、あまり内容は把握しておらず、実際自分で面談時に質問して業務を把握することがほとんどでした。
組織体制・コミュニケーション:
毎週勉強会があるのですが、そこで先輩と交流していろいろ教えてもらいました。週末の時間外労働ではあるため、好んで来る人は大体決まっていた印象です。
また、部署内でメンターの役割をしてくれるリーダーやサブリーダーなどがいて、課題はその方達にレビューしてもらっていました。
それ以外では年末の飲み会や夏のバーベキューなどいろいろイベントはありましたが、エンジニアの参加者は少なかったです。