有限会社東葉メンテサービスのカテゴリ別口コミ（12件）
有限会社東葉メンテサービスの回答者別口コミ（3件）
- 消防設備 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年06月12日
- 保守 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年07月05日
- 消防設備業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年05月28日
有限会社東葉メンテサービスの職種別口コミ（12件）
有限会社東葉メンテサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月28日
有限会社東葉メンテサービスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月28日
回答者： 男性/ 消防設備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
有限会社東葉メンテサービスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 回答なし/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
有限会社東葉メンテサービスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月28日
回答者： 男性/ 消防設備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は早く帰っていいと言ってくれるけれども入社後は早く帰ろうとすると重たい空気になり帰りにくい
数人は早く帰りなと声はかけてくれるけれどもなかなか難しい
入社時は早く帰っていいと言ってくれるけれども入社後は早く帰ろうとすると重たい空気になり帰りにくい
数人は早く帰りなと声はかけてくれるけれどもなかなか難しい
有限会社東葉メンテサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 回答なし/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
事業の強み:
法令に後ろ盾されたB to B案件のみなので訴求力が強い。また日本有数の大企業からの案件がメインなので、コロナ禍においても売り上げは全く左右されず、順調に業績をのばしている。為替市場や経済動向に左右されにくく安定感がある。
事業の弱み:
よくも悪くもマンパワーの業態なので、業務にあたる者の質によって進捗や成果、クオリティに大きなブレがある。社外での活動がメインの為、現場での職務遂行の姿が把握しにくく、正当な評価につながりにくい。
事業展望:
よい人材を引き続き採用、育成していければそれだけ業界内でのシェアを伸ばすことが可能。箱を増設できれば30人規模の
中小を目指すこともできる。保守メインで一定の売上を確保しつつ、工事範囲を拡大していければ正直どこまでいけるかいい意味で分からない。伸び代は充分と感じる。
法令に後ろ盾されたB to B案件のみなので訴求力が強い。また日本有数の大企業からの案件がメインなので、コロナ禍においても売り上げは全く左右されず、順調に業績をのばしている。為替市場や経済動向に左右されにくく安定感がある。
事業の弱み:
よくも悪くもマンパワーの業態なので、業務にあたる者の質によって進捗や成果、クオリティに大きなブレがある。社外での活動がメインの為、現場での職務遂行の姿が把握しにくく、正当な評価につながりにくい。
事業展望:
よい人材を引き続き採用、育成していければそれだけ業界内でのシェアを伸ばすことが可能。箱を増設できれば30人規模の
中小を目指すこともできる。保守メインで一定の売上を確保しつつ、工事範囲を拡大していければ正直どこまでいけるかいい意味で分からない。伸び代は充分と感じる。
有限会社東葉メンテサービスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 消防設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給やボーナスはしっかり出る。
毎年昇給している。
繁忙である為ボーナスも良い。
手当も充実している。
資格を取得した際はお祝い金が出る。
資格取得後は資格手当が毎月支払われるので、早く取得するほど多くもらえる。
評価制度：
頑張った分は評価してもらえる。
評価で理不尽に感じたことはない。
年功序列ではない為、若い人でも役職者になっている。
実力+人柄（気が利く等）が評価されているイメージ。
業務がチームで動くため個人プレーは好まれない。
昇給やボーナスはしっかり出る。
毎年昇給している。
繁忙である為ボーナスも良い。
手当も充実している。
資格を取得した際はお祝い金が出る。
資格取得後は資格手当が毎月支払われるので、早く取得するほど多くもらえる。
評価制度：
頑張った分は評価してもらえる。
評価で理不尽に感じたことはない。
年功序列ではない為、若い人でも役職者になっている。
実力+人柄（気が利く等）が評価されているイメージ。
業務がチームで動くため個人プレーは好まれない。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社東葉メンテサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社東葉メンテサービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 消防設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務カレンダーがありそれに準じる。
休日出勤した場合は代休がある。
多忙な為、休日出勤を頼まれる場合がある。
残業は強制されないが、業務が残ってれば残業してる。
有給は取得しやすい。ただし現場の予定がある為、早めの申請が必要。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る