回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 355万円 | 22万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 355万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
給与制度:
手当については一般的な零細企業の平均は満たしていると考えられる。
賞与は真っ当に職務を遂行していれば支払われるが、年1回であることを考えると少々少なめ。
SES型のIT企業であることを考えれば賞与が支払われるだけマシかもしれない。
昇給に関しては、明言はされていないがエンジニアについてはおおよそ額面400万円程度が限界であるとのこと。
エンジニア人材の実態あまり真面目に評価していないようなので、その分昇給自体は早いかもしれない。
評価制度:
エンジニアのキャリアは頭打ちが早い。
一応社は実力主義を謳っているようだが、上層部にエンジニアの実力を正当に評価できる人間は少ないと感じる。
また、長く特定の現場に常駐することでスキルの固着・先鋭化が起こりがちであり、他所で一切通用しないスキルしか持ちえないが評価の高いエンジニアも多い。
手当については一般的な零細企業の平均は満たしていると考えられる。
賞与は真っ当に職務を遂行していれば支払われるが、年1回であることを考えると少々少なめ。
SES型のIT企業であることを考えれば賞与が支払われるだけマシかもしれない。
昇給に関しては、明言はされていないがエンジニアについてはおおよそ額面400万円程度が限界であるとのこと。
エンジニア人材の実態あまり真面目に評価していないようなので、その分昇給自体は早いかもしれない。
評価制度:
エンジニアのキャリアは頭打ちが早い。
一応社は実力主義を謳っているようだが、上層部にエンジニアの実力を正当に評価できる人間は少ないと感じる。
また、長く特定の現場に常駐することでスキルの固着・先鋭化が起こりがちであり、他所で一切通用しないスキルしか持ちえないが評価の高いエンジニアも多い。