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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社のカテゴリ別口コミ（55件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の回答者別口コミ（10件）

  • 管理事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年07月21日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年04月18日
  • メンテナンス員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年01月03日
  • りー / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年09月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年05月17日
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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の職種別口コミ（55件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（26件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
福利厚生:
住宅手当は、賃料（共益費除く）の15%、上限1万円まで。管理職になると除外。

オフィス環境:
事務所はある程度余裕があり、執務がしやすい環境になっている。
立地も、伏見駅より地下道を通って雨にほぼぬれずにビルへアクセス可能なので、非常に便利

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:
変形労働制により、勤務時間の変更や休暇も取りやすい。
部署内で業務を優先して調整する必要があるので、配属される部署によって多少差はある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、営業・事務は実施可能な環境である。技術側は、社用車・iPhoneiPadが貸与され、現場へ直行するスタイル。現場点検が終わった後事務所へ戻り事務処理。その後社用車で帰宅。すべて会社負担。

時短勤務も制限はあるものの育児や介護等の理由があれば実施可能な環境だと思われる。

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは非常によい。
若手が多い。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢31.8歳。若手が多いので、和気あいあいとしている。
職場環境は風通しがよく相談しやすい環境が整っていると思われる。

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
女性の働きやすさ:
産休や育児休暇を取る方が増えてきており、休暇は取りやすい環境であると思われる。
最近では、男性が育児休暇を取るケースも出てきている。

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ りー

3.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
成長・キャリア開発:
社内資格があり社内資格を取得しないと現場を任せられない。
研修に関しては中身が薄いです

働きがい:
エレベーター、エスカレーターの仕事は他人の命を預かっているので手を抜くような仕事はできない
そのような使命を持って仕事ができる

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月03日

回答者： 男性/ メンテナンス員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
直行直帰できる環境だと聞いていたが実際はほぼふかのうです。

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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月23日
仕事内容：エレベーター、エスカレーター、小荷物昇降機の点検、保守、故障対応、故障待機、見積り作成、提案、１日5～8台のエレベーター、エスカレーター等(主にMITSUBISHI、TOSHIBA、HITACHI、OTIS、FUJITEC)を点検し、故障が発生したら故障対応する。又現場に点検時間を教える張り紙を張りに行かないと行けない。事務所に帰社したら、報告書の処理、見積り作成、等したら明日の準備、確認してから帰宅
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ジャパンエレベーターサービス東海株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 32万円 5万円 80万円
年収 480万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
4月に年1回の昇給。賞与は、6月と12月に平均3.5か月分。
但し、基本給×3.5か月ではなく、ベース給（等級の一番低い金額）×3.5か月分なので、実質少なく感じる。
手当は、子供がいると扶養18歳までは毎月一人あたり12,000円、3歳になる3月までは更に5,000円追加で支給されるので、お子様が多いご家庭にはプラス。

評価制度:
昇進・昇格に関しては、実力主義と年功序列が入り混じった感じを受ける。
拠点拡張傾向にあるので、ポストが空いた際に、古い人材の中で実力がある方が抜擢されている。

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