回答者： 男性/ 通信設備関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年末に年１回支給がある、暮れの餅代くらいかな。部署によっては業績により良ければそれなりに貰える。業績（売上・利益）が問われる部門に在籍してそれなりに実績を残せば貰える。
と、言うよりも班を動かし貰うように稼いで働くことが可能な会社であることは言える。要は少しでも沢山稼ぎたければ可能な会社ではある。 本人の前向きなやる気、気構えが必要なのは絶対条件ではあるが、、、、。
評価制度：
給与制度にも書いたが、工事部門でひと班任され効率よく工事をこなして実績を積んで行けばそれなりに昇進はある。先ずは班長を任される様に仕事を覚えてからの話ではあるが、十分に昇進昇級はあり。
先輩・後輩の立ち位置はあるが、実力・実績で先輩より昇格の可能性は充分にあるのではないかと思う。
まだ小さな会社なので、やる気のある人間が引っ張ってやっていく事の出来る会社だと思ってます。 そんな馬力のある人間にはいい会社かも。
賞与は年末に年１回支給がある、暮れの餅代くらいかな。部署によっては業績により良ければそれなりに貰える。業績（売上・利益）が問われる部門に在籍してそれなりに実績を残せば貰える。
と、言うよりも班を動かし貰うように稼いで働くことが可能な会社であることは言える。要は少しでも沢山稼ぎたければ可能な会社ではある。 本人の前向きなやる気、気構えが必要なのは絶対条件ではあるが、、、、。
評価制度：
給与制度にも書いたが、工事部門でひと班任され効率よく工事をこなして実績を積んで行けばそれなりに昇進はある。先ずは班長を任される様に仕事を覚えてからの話ではあるが、十分に昇進昇級はあり。
先輩・後輩の立ち位置はあるが、実力・実績で先輩より昇格の可能性は充分にあるのではないかと思う。
まだ小さな会社なので、やる気のある人間が引っ張ってやっていく事の出来る会社だと思ってます。 そんな馬力のある人間にはいい会社かも。