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SPI株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:
住宅補助が2万円
退職金はおそらく出ないであろう
寮はない
貯蓄の制度はない
社員が自社株を持つことはない
ストックオプション制度はない

オフィス環境:
一人ひとりに割り当てられるデスクはとても狭い
共有スペースも机一枚分で複数人がゆったりすることはできない

SPI株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
案件によるが、基本的に残業は少なめ(10~15時間未満)な印象
土日祝が休み。ただし、案件先のカレンダーが優先されるため、祝日休みがなかったりする場合もある

多様な働き方支援:
リモートワークは煙たがれる
基本的に出社を要請される
DXを推進する風潮はないように見える

SPI株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
ただ仕事をする場所。基本的に仕事以外に何かするといったことは少ない。
お酒を飲む人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは普通
仕事が忙しくなければボチボチ話すといったところ。

ダイバーシティ・多様性:
社長が中国の方のため、社員にも中国・韓国の方が見られる。

SPI株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
男性が多く、やりにくさ、話しにくさを感じると思う。

SPI株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:
上長にお願いし、許可が出た場合は会社のものとして本が購入できる。
自分のキャリア開発の舵取りはこの会社では任せられないと思う。
技術がある人では、成長を感じるというよりも技術の棚卸を行っている感覚が近いと思う。

働きがい:
目標となるものがないため、働きがいを感じることはないと思う。

SPI株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発案件に参画させていただけると言うことで、入社させていただきましたが
営業さんは実際にはその様には動いてくれなく、開発に関係ない案件を多く紹介されました。

SPI株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
いくつかの取引先が大手企業

事業の弱み:
技術をリードしていく人がいない

事業展望:
長く働くエンジニアが辞め、技術力が流出し、売上が低下する。

SPI株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ Web・オープン系開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 3万円 18万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
資格手当
資格に合格した場合、費用を会社が負担する。
報奨金も安いが出る
自己啓発として、年間目標をたて
達成度合いに応じてボーナスに影響がある

評価制度:
強い年功序列
実力の有無よりも年数で給与の額に差が出る
昇進の頻度は年に一回