同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションを大事にしており、上長が部下に積極...
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3.5
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいっぱいあると思います。若い社員が多いため話し...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内の挨拶が、出来ない人が多くて、驚いた。客...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ワークライフバランスや働き方改革に熱心。また...
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3.5
東京都品川区東五反田1丁目21-13ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ IT統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国籍について、会社を国際色豊かにしたいという社長の意向の元、...
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3.1
愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 短期社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:オフィスは基本的に静かです。無駄なおしゃべりが無いので、効率...
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3.5
東京都千代田区麹町5丁目4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が入社していた頃は全社部門横断型の研修会が年に一回開催され...
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3.3
東京都渋谷区本町3丁目12-1住友不動産西新宿ビル6号館 1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に真面目な社風である。組織体制・コミュニケーション:社...
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3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが良好で気兼ねなく相談や提案など...
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2.9
東京都国分寺市西元町2丁目9-22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は非常に良い。たまに別の事務所の人が仕事の合間に...
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まちづくりコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
まちづくりコーポレーション株式会社の回答者別口コミ(2人)
- 不動産営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年10月02日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
会社の評判・口コミ ライトハウス
不動産・建設(建設コンサルタント・土木建築サービス)業界
まちづくりコーポレーション株式会社の評判・口コミ
まちづくりコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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まちづくりコーポレーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
いわゆる若い会社でマニュアルや社員研修がなく場当たり的
組織体制・コミュニケーション:
わりと自由に社員同士のコミュニケーションは取れていたと思う。好調時は定期的に飲み会があり、年齢役職関係なく自由気ままに話が出来た。社員旅行や個別にゴルフなどもした。
ダイバーシティ・多様性:
特にない