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田中宏和社会保険労務士事務所のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

田中宏和社会保険労務士事務所の回答者別口コミ（6件）

  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年09月09日
  • 社会保険労務士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年09月07日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年09月07日
  • 社会保険労務士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年09月07日
  • 社会保険労務士補助業務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年09月06日
回答者一覧を見る（6件）

田中宏和社会保険労務士事務所の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（17件）

田中宏和社会保険労務士事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年09月07日
福利厚生：
コロナ後も在宅勤務が基本です。
在宅勤務の場合、フレックスタイム制が適用されます。
パソコンやモニターやスマホが貸与されます。
さらに住宅手当5,000円が支給されます。

好成績を残した人は、ミシュラン2つ星のフレンチレストランでの忘年会に参加できます。
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田中宏和社会保険労務士事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年09月07日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は定時で仕事が終わるようにすることが原則で仕事量が決まっています。
給与計算の業務があるので、曜日の配置によっては、土曜日や祝日に出勤することもありますが、その分、基本的に月内に振替休日を取得することが前提となっています。
在宅勤務の可能なので、通勤ラッシュのストレスは解放されます。
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田中宏和社会保険労務士事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風：
お客様の利便性を高められるツールを常に探し、良いものがあれば積極的に取り入れていく姿勢がある事業所です。働いていくうちに日々の作業でも問題点があれば自然と解決方法を探すようになっていきますので、自分自身の成長にも繋がっているのが実感できます。

組織体制・コミュニケーション：
トップと職員の距離が近く、仕事をしていくうえでの課題や悩みを直接相談することができる環境です。逆に事務所として職員に求められることも明確に伝えてもらえますので、そこに向けていかに仕事を進めていくかイメージしやすく、コミュニケーションのストレスなく働くことができます。
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田中宏和社会保険労務士事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月31日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月31日
成長・キャリア開発：弊所にいただくご依頼内容は、社会保険労務士の専門性を高めたいという意欲を持ち続けることができます。また、新しい分野からのご依頼も積極的にお引き受けするので、成長できるチャンスがたくさんあります。
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田中宏和社会保険労務士事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は全くの未経験でこの業界に入りました。正直今まで社会保険労務士と仕事をしたことがなかったため、どのような仕事をしているのか想像がつきませんでした。士業とは資格知識のアウトプットだけで緩く仕事をしているイメージを持っておりましたが、近年はITの普及などにより求められる知識、業務が想像以上に高度であり、入社後も知識、経験を高めなければお役に立てないと感じました。
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田中宏和社会保険労務士事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年06月05日
事業展望：
雇用調整助成金、働き方改革、同一労働同一賃金など、近年は社会保険労務士に関わるニュースが身近に取り上げられております。これにともない今まで労務管理に関心が薄かった事業主様から、今までのやり方が適法なのか分からなくなったというお声をよく耳にします。今後一層労務管理について高い専門性、法律知識が求められる状況の中で、我々が果たすべき役割は大きくなってきていると感じます。
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田中宏和社会保険労務士事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
担当顧問先件数と、担当業務の難易度と、社会保険労務士資格の有無で給与が決まっていきます。
また、1か月の平均所定労働時間である173時間で業務が終了するように業務が割り当てられますので、残業の概念はあまりありませんが、効率的に業務を行って、新たな業務を進んでおこなっていくと、残業は発生します。

評価制度：
細かく課業が分かれていて、1つの課業について１～6段階の評価があり
その評価は
法律の理解力
成果物の表現力
顧問先の依頼のヒアリング力
顧問先への説明
を基礎能力として
1人で完結できるかどうかを基準に評価基準が決まっています。
6級・・評価不能
5級・・指示されて完成できるレベル
4級・・定型的な業務を一人でできる
3級・・非定型的な業務を一人でできる
2級・・（要社労士資格）専門分野に特化するまたはマネージャーとなる
1級・・社会保険労務士として業務を行う
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