回答者： 男性/ 総務担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
社員数が多くないこと、具体的な評価規定を設定していないことの2点により、社長が個人個人を細かく見て、評価してくれている。また仕事の評価のみならず、人間性や、家庭事情を考慮した評価をしてくれる為、個人のやる気に直結していると思う。
社員数が多くないこと、具体的な評価規定を設定していないことの2点により、社長が個人個人を細かく見て、評価してくれている。また仕事の評価のみならず、人間性や、家庭事情を考慮した評価をしてくれる為、個人のやる気に直結していると思う。