回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社のビジョン、事業計画、社会情勢を鑑みてアップデートしている。
・月給制
・月末締めの翌月末日払
・賞与は夏と冬の年に2回
・昇級は年に1回（+α）
基本給+職種別の給与+手当
役割（ポジション）に応じて基本給が設定されているが、専門職としてのキャリアパスもある。
2020年4月以降であるがオフィス勤務と在宅勤務のいずれも可能としたうえで、1ヶ月の在宅勤務の日数が社内で定める日数以上だった場合に在宅勤務手当を支給（出社が多ければ通勤手当を支給）する制度を取り入れた。
評価制度：
成果主義。
2021年時点では評価シートと評価期間のさまざまな実績を検討して評価をしている。
評価内容のフィードバックもしている。
事業が拡大するにしたがってさまざまな職種や役割が生まれることから評価制度も都度アップデートしている。
実務的な貢献はもちろん評価するが、自主的で主体的な貢献も評価する取り組みを行っている。
会社のビジョン、事業計画、社会情勢を鑑みてアップデートしている。
・月給制
・月末締めの翌月末日払
・賞与は夏と冬の年に2回
・昇級は年に1回（+α）
基本給+職種別の給与+手当
役割（ポジション）に応じて基本給が設定されているが、専門職としてのキャリアパスもある。
2020年4月以降であるがオフィス勤務と在宅勤務のいずれも可能としたうえで、1ヶ月の在宅勤務の日数が社内で定める日数以上だった場合に在宅勤務手当を支給（出社が多ければ通勤手当を支給）する制度を取り入れた。
評価制度：
成果主義。
2021年時点では評価シートと評価期間のさまざまな実績を検討して評価をしている。
評価内容のフィードバックもしている。
事業が拡大するにしたがってさまざまな職種や役割が生まれることから評価制度も都度アップデートしている。
実務的な貢献はもちろん評価するが、自主的で主体的な貢献も評価する取り組みを行っている。