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株式会社レンブラントホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金あり。その他福利厚生は入社した時はグループ会社の銭湯が安く利用できたりゲームセンターの利用券があったが今はない。スポーツジムの利用券もあるが利用する人はほとんどいない。

オフィス環境:
本社は比較的綺麗だがホテルのバックオフィスは古く汚い。あまりいい環境とはいえなかった。

株式会社レンブラントホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
事務は勤務時間は基本定時上がり。残業は基本的にしないように作業するので残る人は仕事が遅い人。早く仕事をこなせれば定時に帰れる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。フレックス等もないし副業も不可。ただ1部の人はリモートしてる人もいるから上のクラスの役職になればできるが下の社員はできない。

株式会社レンブラントホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 採用教育関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
手を挙げて何かを提案する人や提案を大事にする風土

組織体制・コミュニケーション:
異動等はほとんどない 経営者との距離は近い

ダイバーシティ・多様性:
男性が多め
グループ会社は外国籍も増えてきた

株式会社レンブラントホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
産休育休が取れたり自分次第では残業なしで帰れるので働きやすいと思う。子持ちの人は時短勤務もできるし急遽休む時はまわりのスタッフがフォローしてくれるので部署にもよると想うが環境は良いように思える。基本的に仕事をちゃんとやっていれば文句言われることは無い。

株式会社レンブラントホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 採用教育関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:
エントリー制度(自らの意思で異動希望が出せる)

働きがい:
経営者との距離の近さ
様々な提案ができる

株式会社レンブラントホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルなのでキレイな場所で仕事をすると思っていたらすごく狭くて汚い場所だったのでバックオフィスってこういう感じなのかとフロントや客室との差を感じた。また、最初はみんな黙々と仕事をしていて暗い雰囲気を感じたが実際働いてみたら明るい人が多く人間関係はよかった。

株式会社レンブラントホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 採用教育関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:
安定した経営基盤(不動産)
新規開発への意欲とスピード感

事業の弱み:
役員体質

事業展望:
国内中心に新規事業拡大

株式会社レンブラントホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
321万円 24万円 0万円 33万円
年収 321万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 33万円
給与制度:
昇給は頑張り次第で評価が上がるが大幅には上がらないので多少上がるといったところ。賞与は業績に応じてなので少なくなることもある。

評価制度:
実力主義で頑張れば少しずつ昇格する。ただ仕事できない人を高いランクで取る傾向があるので低いランクで入社すると人件費の問題か昇格が難しい。またマネージャークラスに昇格すると激務になる。