回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：9:30始業なのに、9:10には出社し事務所の掃除をさせられる。もちろん無給。強制力のある謎セミナーも無給。基本的にはみなし残業のため、残業手当も一定金額は含まれているため損である。
グラフ株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
グラフ株式会社の職種別口コミ（24件）
グラフ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
グラフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
グラフ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
グラフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
グラフ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
グラフ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
グラフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
グラフ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
入社理由・入社後の印象：人間性と言いつつ結局は"何も言われなくても、反対意見を持たずに現社員の都合のいいように察して動ける人"が評価されると感じた。意見を言っても、それを全社的にきちんと検討するなどの仕組みもない。論理的に物事を進めていく会社なのかと思っていたが、根性論や精神論が好きな人が多く、仕事を教えてもらえなかったり"常識的にに考えろ""新人はこうすべき"などの、すべき論を押し付けられる。
グラフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
グラフ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
雇用の安定性：経営戦略と人事戦略が噛み合っていないのか、教育制度がなく曖昧な指示しか出さないためか、採用をしてもすぐに辞めていってしまう。聞いた話によると、自分以外にも相当数が定着せず辞めている。
グラフ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
グラフ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標設定は自分で考えなければならないが、目標達成シートの振り返り時に、社長から"その目標設定は正しいのか""それを目標にしないといけないのはおかしいのではないか"といった、そもそも論が指摘されることが多い。また目標達成時に、具体的にどのような評価(昇進、昇給)があるのかは不明瞭。そのため目標を達成しても評価につながるとは考えにくく、モチベーションも上がらない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グラフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文グラフ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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