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プライムナンバーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:
交通費支給と法律で定められたもの以外はありません。
おおきな会社ではないのでそのあたりは仕方がない部分かと思います。

オフィス環境:
オフィスの立地はそこそこ良いですが、近くに飲食店が無くランチには困ります。
また、休憩スペースが人数のわりに手狭なため、お昼の時間によってはスペースが確保できない事もままあります。
今は外に食べに行く人と社内で食べる人が半々程度なのでそこまで顕在化した問題ではありませんが、人数が増えると今後困るのかと思います。
コンビニはすぐそばにローソンがあります

執務スペースは広めの机があるため、パーソナルスペースが広めの方でもある程度快適に過ごせるかと思います。
また、人によって自分のデスクを好きにカスタマイズしているので、居心地の良い空間を作りやすいかと思います。

建物の中に喫煙所が無い為、喫煙者からするとやや不便かもしれません。

プライムナンバーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
勤務時間・休日休暇:
インターネット広告業界は激務のイメージがあると思いますが弊社に関しては比較的ワークライフバランスは保ちながら働けると思います。
一時忙しくなってしまったり残業が発生してしまうこともあるかもしれませんが、きっちり定時で業務を終わらせるスタンスで進めているので常時激務で苦しむということは基本的には無いのではないかと思います。

プライムナンバーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ WEB広告運用担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは問題なく至って普通。仕事面においては、ミスをしても怒鳴られたり叱責されることはなく、上司も親身になって対応してくれる。
また、終業後の付き合いは一切なく、飲みに誘われたりすることもなく気楽。あっても忘年会くらい

プライムナンバーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ WEB広告運用担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:
7対3で男性のほうが多いが新卒採用では女性社員のほうが多く採用している傾向にあり、女性も安心して働ける環境にあると思う。

プライムナンバーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
"課題解決型のセールス業務"は一通り経験できる環境です。

非常に広範な業務になりますが、「商談創出」「ヒアリング(商談)」「課題抽出」「市場分析」「提案設計」「社内/社外折衝」「提案資料作成」「プレゼンテーション」「契約締結業務」など幅広い業務を担当できます。

上記業務を通して、"クライアントのビジネス成長をサポートする”という貴重な経験を積むことが可能だと考えています。

プライムナンバーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ 運用コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用コンサルティングチーム/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一貫して運用業務を行えるため、個人の成長にはつながりますが、個々の負担が多く、休みがとりづらい印象でした。

プライムナンバーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の弱み:
WEB広告の代理店の業務は、弊社だからできるというものはありません。提案できる広告媒体は、広告代理店による差が生まれにくいです。そのため、広告成果にこだわる広告運用をこころがけています。評価制度の改良や、コンサルタント職に社員を多く配置することで、クライアントの広告成果を達成することができる組織づくりを行っております。この組織が作れたが、他社との違いになります。

プライムナンバーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
"成果に基づいた明確な評価制度"があります。
たとえば、「上司の好き嫌いで給料が変わる」という理不尽な事象は起こり得ない評価制度になっています。

もっともよい点は、「なにをどれくらい達成すればどのくらいの評価がされて、どのくらい給料が上がるのか」が非常に明確な点です。

逆を言うと、目標を達成するために自走するマインドと計画性が必要になってきます。
もちろん上長のサポートもありますが、「自発的に動く/自分で仕事を獲りにいく」というベーシックが備わっていれば急成長できる環境だと感じます。