回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
"成果に基づいた明確な評価制度"があります。
たとえば、「上司の好き嫌いで給料が変わる」という理不尽な事象は起こり得ない評価制度になっています。
もっともよい点は、「なにをどれくらい達成すればどのくらいの評価がされて、どのくらい給料が上がるのか」が非常に明確な点です。
逆を言うと、目標を達成するために自走するマインドと計画性が必要になってきます。
もちろん上長のサポートもありますが、「自発的に動く／自分で仕事を獲りにいく」というベーシックが備わっていれば急成長できる環境だと感じます。
"成果に基づいた明確な評価制度"があります。
たとえば、「上司の好き嫌いで給料が変わる」という理不尽な事象は起こり得ない評価制度になっています。
もっともよい点は、「なにをどれくらい達成すればどのくらいの評価がされて、どのくらい給料が上がるのか」が非常に明確な点です。
逆を言うと、目標を達成するために自走するマインドと計画性が必要になってきます。
もちろん上長のサポートもありますが、「自発的に動く／自分で仕事を獲りにいく」というベーシックが備わっていれば急成長できる環境だと感じます。
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回答者： 男性/ WEB広告運用担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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