回答者： 男性/ 児童デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3か月の試用期間を経た後、本採用となり管理職が説明した金額分貰えます。半年に1回管理職との面談があり、仕事において優れている点、課題点を細かく話す機会があり、そこで昇進・昇給についての詳細が説明されます。通勤手当は月2万円までになります。処遇改善手当が年に2回あり、通常の給料にプラスアルファで貰う事ができます。
評価制度：
フロアにおいて児童との接し方・関係が作れているのかを重視して見ています。そこを前提として、集団活動の魅力的な企画で、進行が滞りなくなされているのかを大事にしています。弊社で長く勤めているのも大事ですが、児童にとってなくてはならない指導員になっているのかが大事になっていきますので、年功序列や実力だけでは推し量れないと思っております。
3か月の試用期間を経た後、本採用となり管理職が説明した金額分貰えます。半年に1回管理職との面談があり、仕事において優れている点、課題点を細かく話す機会があり、そこで昇進・昇給についての詳細が説明されます。通勤手当は月2万円までになります。処遇改善手当が年に2回あり、通常の給料にプラスアルファで貰う事ができます。
評価制度：
フロアにおいて児童との接し方・関係が作れているのかを重視して見ています。そこを前提として、集団活動の魅力的な企画で、進行が滞りなくなされているのかを大事にしています。弊社で長く勤めているのも大事ですが、児童にとってなくてはならない指導員になっているのかが大事になっていきますので、年功序列や実力だけでは推し量れないと思っております。