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MS神奈川静岡株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

MS神奈川静岡株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年09月01日
  • 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年12月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年02月10日
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MS神奈川静岡株式会社の職種別口コミ（33件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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MS神奈川静岡株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月01日
福利厚生:
住宅手当や寮はありません。
営業職は車持ち込み必須なので電車通勤の場合は定期代はでません。
家から職場までのガソリン代はリッター20位の計算で支払いされますが、赤字です。
ちなみに会社で駐車場の準備があるのでそこに置いておけます。

オフィス環境:
横浜の一等地です。オフィスも綺麗だし、喫煙所や食堂もあるので過ごしやすい。

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MS神奈川静岡株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:
始業は8時50分から昔ながらの朝礼を行う、毎朝5人ほどで1～2分ずつ、日々の出来後や話したいことを話すチェックインというのがある。
営業は自分のペースで仕事ができるので18時頃には帰社している人が多い。
個人客対応があるので夜のアポイントが入るとそれは仕方ない。

土日は出勤を減らそうと努力しているため少ない。
有給はかなり取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークなし、副業不可。
休みや時間休が取りやすい

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MS神奈川静岡株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月18日
企業カルチャー・社風:
平均年齢は高い、大人しい社員が多い。体育会系色はゼロ。若手社員は何でもやらされて苦労している。

組織体制・コミュニケーション:
喫煙所があるので喫煙コミニュケーションあり。
飲み会やレクリエーションはほぼなし。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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MS神奈川静岡株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月01日
女性の働きやすさ:
女性の営業はとても少ないです。営業の男女比は9：1です。事務員は全て女性です。

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MS神奈川静岡株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月01日
成長・キャリア開発:
研修は嫌という程多いですが、座学系が中心でマナー講習などはないです。

働きがい:
お客様にありがとうとよろこんで貰えること。

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MS神奈川静岡株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月18日
事業の強み:
三井住友海上火災保険の直営代理店なので絶対潰れない

事業の弱み:
若い人は人の付き合いや補償内容で保険を売っていく時代ではなくなり、個人は安いインターネット保険に入る傾向である。
法人はネット保険出来なく、ネット保険に抵抗がある高齢者がいる限り、現在は何とかなっているが、今後はこのビジネスモデルは縮小していくと思う。

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MS神奈川静岡株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
410万円 30万円 0万円 50万円
年収 410万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
三井住友海上直営代理店だからと年収は決していい訳じゃなく別物に考えてください。

昇給は年1回、賞与は夏冬(各々役0.8ヶ月弱)
三井住友海上の出向社員は給与が恵まれてるがプロパーは1,000万に届く社員は0で。50代で700万行けば良い方で割に合わない。
出向者が管理職を締めており、プロパティ社員も部長などあるが経営やマネジメントに関わってる場面を見たことがない。
所謂、手当てのための役職かと。

評価制度:
年功序列なので若いうちから管理職になることは諦めてください。
昇給は年1回あるが制度が変わりすぎて不透明。
賞与は少なく、生損保のインセンティブがつくが極わずか。
たくさん契約を取った人が翌年の目標が高くなり苦労するだけ。
営業会社でありながら、新規数字よりもデジタル手続き率といったDX率を重視するなど、新規を取ってれば評価されるわけではない。
そのため地道にコツコツ数字を出している人が評価が大きい。

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