回答者： 女性/ 職業支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の新年度月は7月で、毎年6月に下期の目標と行動実績の振り返り、7月に上長とフィードバック面談があり、昇給が決定します。（人事部と上長と自己評価で）
7月に賞与という名で処遇改善を支給されます。
手当は役職手当や資格手当があります。
評価制度：
弊社には『チャンスにチャレンジ』という行動指針があり、積極的に自ら手を上げればプロジェクトを任されチャンスをいただける。
そのプロジェクトが成功し周りの人の信頼を得られた結果に昇進、昇格を与えられていると思うが、まだ年功序列の気質は残っているとも思う。
弊社の新年度月は7月で、毎年6月に下期の目標と行動実績の振り返り、7月に上長とフィードバック面談があり、昇給が決定します。（人事部と上長と自己評価で）
7月に賞与という名で処遇改善を支給されます。
手当は役職手当や資格手当があります。
評価制度：
弊社には『チャンスにチャレンジ』という行動指針があり、積極的に自ら手を上げればプロジェクトを任されチャンスをいただける。
そのプロジェクトが成功し周りの人の信頼を得られた結果に昇進、昇格を与えられていると思うが、まだ年功序列の気質は残っているとも思う。