口コミ投稿日:2021年12月22日
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ フォークリフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 女性/ CS・事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.2
東京都江東区大島5丁目10-10
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:24時間の泊まり勤務と不規則な勤務形態のため不安があったが、...
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3.1
愛知県岡崎市池金町字中大入1-57
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.1
北海道札幌市北区北九条西3丁目10-1小田ビル 3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎週ノー残業デーの設定がされていたり、これまで手間がかかって...
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2.7
東京都大田区羽田5丁目3-1スカイプラザオフィス 12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務の為、そして人手不足の為、休みの前日は深夜まで、休...
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2.0
大阪府堺市中区
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社員の場合はカレンダー通りの祝日もすべて休むことは不可。お盆...
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2.0
神奈川県横浜市中区本町2丁目22京阪横浜ビル 6F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月末月初が忙しく、その頃は残業を1時間~3時間までします。そ...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町2丁目1-6堺筋本町センタービル 15F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日に関しては一定程度の残業時間は発生するものの、土日・祝日...
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3.5
宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-65いちご花京院ビル 13F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人にもよるがとにかく残業が多い月80~100hする人もいる残...
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2.9
大阪府泉佐野市KABりんくうビル 9F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:飛行機が定刻通りに出発すれば残業することはほとんどない。定時...
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2.9
東京都文京区本郷2丁目17-15
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に週6や週7で稼働するセンターしかないため、
社員に決... 続きを見る
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株式会社鈴与カーゴサービス富士のカテゴリ別口コミ(20件)
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2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月01日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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2.8
最新の回答:2023年02月04日
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2022年時点の情報
1.2
最新の回答:2022年02月28日
- フォークリフトマン 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年12月22日
- CS・事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鈴与カーゴサービス富士の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
長期連休が少ない。
休みは顧客に左右されるため、GWやお盆もカレンダー通りの働き方となる場合が多く、仕事がない場合は休みとなるがその場合は有給を使用しなければならない。
有給消化率は一見良いが、月に何度かある土曜日の出勤日に有給を取り休んでいるだけ。
通常の平日に有給を取れている人はほとんどいない。
多様な働き方支援:
残業が増え過ぎると時差出勤を命じられる。
遅く出勤して遅くまで働く形となり、プライベートの時間がドンドン削られていく。