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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の回答者別口コミ（3件）

  • 手続き担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年06月17日
  • 社会保険労務士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年06月17日
  • 労務コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年10月27日
回答者一覧を見る（3件）

一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日
福利厚生：ワーク・ライフ・バランス。残業はほとんど無く、仕事が集中した場合でも、周りの職員で調整してもらえるので誰かに仕事が偏ることはありません。士業は完全な縦割りで仕事をすることが多いですが、うちの事務所はみんなで協力し合って仕事をしているので、分からないことも質問しやすいと思います。
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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月27日

回答者： 男性/ 労務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年10月27日
多様な働き方支援：
働き方支援についても、積極的に行ってくれる会社です。
コロナ対策として、車通勤可能な方であれば、社有車かマイカーで通勤をしています。
車通勤が大変な遠隔地にお住いの方であれば、テレワークや時差出勤を行うなど柔軟な対応してくれます。
また、お子様がいらっしゃる職員の中には、育児短時間勤務や保育園のお迎え時間に合わせた時差出勤をするなど、育児にも働き方支援をしてくれます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 女性/ 手続き担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月17日
女性の働きやすさ：
保育所の送り迎えのための短時間勤務や時差出勤などをしている社員もいますし、平日に公休が取れるし、それ以外に有給休暇も取りやすく、家事・子育て・仕事の両立が無理なくできる職場です。将来的には社労士の資格取得も目指せる環境だと思います。
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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日
教育・研修：成長できるかどうかは自分次第。勉強はこの仕事をするにはずっと続けなければならない。仕事で経験したことをどれだけ自分のものにできるか、どこまで知識を深めるか、個人にかかっている。ただし、事務所の上司に教えてもらえるし、情報収集のツール、外部セミナーなども充実しています。
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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賃金制度があり、グレード（クラス）ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給している。
賞与はきちんと業績配分となるので、業績がいいときはそれ相応の賞与額となる。自分が入社してからは毎年賞与額はアップしている。

評価制度：
半期に一度面談があり、自分が立てた目標の達成度、役割遂行評価、情意評価、実績評価、役割評価などについて、自己評価と上司評価のすり合わせをして評点を決定し、昇格昇給に反映される。
年功序列はなく、実力次第で昇進昇格できる。
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